Ricardo Zamora Enciso

Acerca de este blog

Con este blog me propongo compartir cosas que por una razón u otra, en mi campo, creo que son sobresalientes. Tengo la suerte de estar centrado profesionalmente en una actividad relacionada con el conocimiento. Con los años me he especializado en cuestiones relacionadas con lo que se perfila como el liderazgo distribuido y la cooperación. Estoy profundamente convencido de la bondad de las soluciones colaborativas para abordar los problemas de hoy. De todo esto quiero hablar aquí:

  • Entornos VICA. Complejidad en los negocios, incertidumbre y ambigüedad.
  • Temas clave como la proactividad, la cohesión y la auto-coordinación.
  • Aprendizaje experiencial, construccionismo y aprendizaje interactivo.
  • Áreas como el pensamiento sistémico y la ciencia de la complejidad.
  • Comportamiento humano relacionado con la interdependencia y la colaboración.
  • Métodos de formación basados en la simulación y el juego.

Este blog tiene la intención de ser selectivo. Una ventana a través de la que compartir temas que considero de gran importancia, pero tal vez como consecuencia del día a día son poco atendidos.

e-Coaching, mi proyecto más excitante

Como profesor del Programa de Aprendizaje Interactivo de ESADE Business School, estoy en contacto con jóvenes profesionales. Allí, puedo ver una clara necesidad de coaching y asesoramiento personal. Sin embargo, estos estudiantes no siempre tienen suficiente apoyo financiero para seguir sesiones tradicionales de coaching. Me he comprometido a crear una metodología fiable para entrenar en remoto, al ver el enorme beneficio ya sea personal como profesional, que obtienen del feedback experto. De este modo, una sesión de e-Coaching podría cubrir estas necesidades sin ser costosa. Ahora estoy completamente involucrado en este proyecto tan bonito, centrado en ayudar a las personas a través del desarrollo de este programa e-Coaching.

¿Cómo pago mis facturas?

Soy el Presidente del Cooplexity Consulting Group.

Soy el responsable de Cooplexity Consulting Group, una organización global centrada en el Liderazgo Distribuido. Ofrecemos servicios de consultoría y coaching con programas asociados de formación y desarrollo de alto nivel. Nuestro objetivo es facilitar la integración cultural y la implementación del cambio, para romper silos y mejorar la coordinación inter e intra-equipo, así como para alinear los objetivos y focalizar la organización en los clientes.

Soy profesor asociado en la escuela de negocios ESADE (top 10 del mundo).

Soy parte del grupo de investigación de ESADE sobre competencias emocionales y sociales. Mi contribución consiste en la investigación sobre Teamwork Intelligence, un grupo de competencias capaces de definir el perfil que mejor se ajusta a la resolución de problemas en entornos complejos.

Soy socio fundador de Training Games.

Somos un laboratorio de soluciones de formación, especializado en la concepción y el desarrollo de soluciones únicas de aprendizaje experiencial. Nuestro objetivo es lograr una mayor efectividad a través de la experimentación con juegos y simulaciones, con el beneficio añadido de una formación más amigable y práctica.

¿Qué he estudiado?

ESADE Business School

MBA licenciado en Ciencias Empresariales y Master en Dirección de Empresas (1980 – 1986)

Galardones: Mi tesis titulada “El trabajo en equipo, un recurso valioso en entornos complejos”, obtuvo la máxima calificación de sobresaliente Summa Cum Laude.

¿Cuáles son mis intereses?

  • Management Training
  • Simulation and Gaming
  • Trabajo en Equipo
  • Liderazgo Distribuido
  • Interdependencia y complejidad
  • Incertidumbre y Gestión del Cambio
  • Pensamiento Sistémico

¿Qué investigo?

Mi área de investigación es acerca de cómo ayudar a las organizaciones a gestionar sus procesos de transformación. No hay duda sobre la dirección actual del management hacia la gestión del talento, el liderazgo distribuido, el compromiso, la iniciativa, los equipos auto-organizados, etc. He estado desarrollando durante los últimos 20 años el modelo Cooplexity, un modelo de seis pasos para impulsar la cooperación en complejidad . Significa cómo promover la colaboración y adoptar una cultura de innovación y eficiencia.

¿Cuáles son mis grupos y asociaciones?

¿Qué idiomas hablo (o intento)?

Español (lengua materna), catalán (lengua materna), inglés (fluido), francés (buen conocimiento), mandarín (básico).